第三卷 第四十五章 让人挠头的机构改革
高二楚的事情加快了小煤矿整顿进程，回到宜蓝，陆政东心情异常平静，作为县委书记。他还有更重要的事情要做。
火电厂这是重点，建成之后，不但能给市里姐燃煤之急，而且也给县里增加一个发展的助推器。
京城那边今年修路的资金又下来了，这笔钱不算多也不算少，陆政东打算把县里其他两条干道也进行硬化，这样全县整个公路干线都上了一个档次。
他没有出面资金就源源不断的到位了。这些人够意思，但是做人还是要厚道,别人帮了忙，总是要表示谢意，他还得抽时间去一趟京城。
把路修好只是为宜蓝的发展创造了一个更佳的发展条件，真正要让宜蓝的经济实现大发展，还需要在很多方面进行努力。
发展个体和私营经济这是一条必有之路，这是他在整顿煤矿的时候就已经提出来了，也是希望从事煤炭生意的一些资源能够转到其他方面。
但宜蓝受自身条件限制，民间从总体上属于贫穷落后，光靠这一条是远远不够的，大力发展乡镇企业，也是一个很重要的选择。
在眼下时机也很合适，国务院在二月做出了《关于加快发展中西部地区乡镇企业的决定》，要求把加快发展乡镇企业作为中西部地区经济工作的一个战略重点来抓。这实际上是掀起了乡镇企业发展的又一****。
乡镇企业，是在特殊的历史时期、特殊的宏观环境条件下，形成的一种特殊事物。
乡镇企业的蓬勃发展，不仅对国民经济增长、农村经济结构调整、经济体制改革做出了贡献，而且更为重要的是，乡镇企业的出现，在全国传统的城乡分割的二元经济结构中，发挥了一种介于计划体制和市场体制之间特殊的资源配置通道的作用。
走工业化的道路,以农村工业化来增加农民收入,从而推动农业产业化和农村城镇化,是解决“三农”问题的重要途经。
但是乡镇企业在发展实际上问题也不少，国人干什么都喜欢一窝蜂的上，为了赶上这趟政策的快车，不管条件合不合适，对于企业的效益、前景等等并没有充分的调查研究，就盲目上马，加上乡镇领导干部的眼界和素质局限，加上乡镇企业的领导者的能力局限，结果很多内地的乡镇企业亏损严重，不但没有成为拉动经济发展的动力，反倒是成为了累赘，特别是许多建设乡镇企业的资金都来自于农村基金会，农村基金会除了管理问题实在是太大，漏洞实在是太多之外，不少地方乡镇企业的失败也是导致后来的农村基金会大面积出现问题的诱因之一。
陆政东在这一点上有着很清晰的头脑，农村基金会必须要下大力气进行规范，乡镇企业要上，但是在项目的选定上，在企业管理人员的配置上等等方面一定要尽量把关。
陆政东的想法很清晰，既然他做了宜蓝的县委书记，那肯定是不满足于就在煤矿上多收点税，不说要创造出功在千秋的伟业，至少在发展经济上，宜蓝要加快进度，虽然在短时间内追上阳河这样在市里头一二名的强县，但是超过河源等排在宜蓝前面的县份还是不是什么难事。
宜蓝的事情在春夏之交终于走上了正轨，但是一个消息又让县里人心浮动，人心惶惶起来。
中央二中全会上做出了《关于党政机构改革的方案》的决定，省里和市里已经在研究具体的改革实施方案。
这次改革的重点就是转变政fu职能，按照政企分开和精简、统一、效能的原则,下决心对行行政管理体制和党政机构进行改革综合经济部门的工作重点要转到加强宏观调控上来。撤并某些专业经济部门和职能交叉重复或业务相近的机构,大幅度裁减非常设机构。精减机关人员,严格定编定员。中心是抓好转变政fu职能,切实实行政企职责分开。
陆政东也清楚，机构已到了非改不可的地步。
目前,党政机构臃肿、层次重叠、许多单位人浮于事、效率低下、脱离群众、阻碍企业经营机制的转换,已经到了非改不可的地步。有些机构，仅仅是因为上一级政fu设立了，便不管是否真正需要，有没有多少业务可办，都一概以加强组织建设为名，而要求下一级政fu也要设立。下一级政fu也并非完全是出于工作需要，而往往是从安排人员的角度出发迎合上级部门，
双方一拍即合，基层机构就这样堂而皇之地增加起来了。
还有一些机构，是在特定的历史和社会条件下成立的，在当时有一定合理性， 但是随着社会的发展，它们存在的合理性渐渐失去了，应该及时撤消，然而却由于种种原因，例如人员无法安排，或者上级没有文件等等而没有撤消。没有人研究过这些机构是否该撤，反正它年复一年存在着，也就让它继续存在着吧，只是每月照样要花去一定数额的办公费，人员要从财政上领取一定数额的工资和补助。
另有一些机构，机构十分庞大而业务量又实在太少，四五个人干一个人就可以做的工作，按照实际需要和机构改革的精神，完全应该撤消或与其他部门合并。但是，每次机构改革几乎都对这些机构难以下手，即使暂时撤并了，过不了多久便又会恢复原状。实质性的问题是，撤掉一个机构容易，原有的人员却难以安排消化，为了使这些人员继续有“皇粮”吃，也为了“保稳定”，只好让这些机构继续存在，即使这些机构早已没有存在的必要。
每一个机构或部门都片面地强调自身的重要性，都把自己成或装扮为基层政权机器或社会组织中十分重要和必不可少的一部分，谁要是认为它们可有可无，应该把他们撤消或合并，就会引起这些部门的人员上下一致的不满和抵抗。
认为自己所在的部门十分重要的观点和心态，从这些部门上下来往的文件中可见一斑，这些部门的文件甚至把它们实际上只是辅助或补充性的工作，渲染得