甘文不知道，这个时侯李南已经对他有了不错的印象，并且有意给他加担子，如果是知道的话，他这个时侯一定非常地激动。
“龙马区的工作总体来说，还是不错的。”在回去的路上，李南感叹道：“虽然跟那些发达地区没法比，但是在整个铁州市，是走在前面的。高市街道办事处的具体工作，落实得很好，那个甘文的主任吧，也是个做实事的人。”
跟李南坐同一辆车子的云学民和刘征民，都知道李南这是要提携甘文的，他们两个也留了心，从这一点可以看得出来，李南的用人观念是怎么样的，将来自己等人也要借鉴一下，虽然他们已经是副厅级干部了，但是能不能持续得到李南的重用，成为李南的铁杆亲信，那么就要不断地总结经验教训。
“我们整个铁州市的发展，是比较落后的，龙马区能够搞成这样子，干部队伍是一个主要因素，干部队伍的培养，始终是我们任何工作的前提啊。”云学民感叹着。
刘征民道：“那个甘文，我看有机会的话，可以适当加点担子，街道办的工作，实际上是很不好做的，能够做实做细，并且得到了老百姓的认可，已经充分展示出他的能力了，这样有潜力的干部，要好好培养。”
李南点了点头道：“嗯，刘市长说得很好，那个甘文，有机会的话，可以调整一下，我看啊，铁州锅炉公司改制的事情，不是一蹴而就的，正好学民同志也需要帮手，学民同志你考虑一下？”
既然李南已经发话了，云学民自然不可能拒绝，更何况李南看好的人，他也乐得使用，这样可以进一步加深他跟李南的关系啊。
“李市长，我正是在想这个事情呢，铁州锅炉改制，我们接下来就要成立一个专门的协调办公室，其他人员可以让各部门负责人兼任，但是办公室的日常工作，必须要有人来专门处理和协调，我想把甘文弄过来。”
“这样安排也行。干部队伍的培养，是一个长期的过程，我们必须要重视，工作能不能干好，关键是看人，而具体就是要看我们选拔出来的干部能不能带头把工作落实好，铁州市要发挥后发优势，就必须要培养既有创新意识，又有苦干精神的干部队伍。你们两位，也要注意多发掘和培养干部，这也是我们的职责之一啊。我的思路是，近期通过不断地调研、走访，确定我们的发展思路，同时在这个过程之中，对一些该调整的干部要进行调整。学民同志，你也要做好准备，下个月中旬，我们去一趟燕京，到时候去接触一下燕京新能的管理层，看能不能寻求合作。”
目前来说，云学民和刘征民都是李南可以信任的人，所以李南对自己的思路和想法也没有什么隐瞒的，直接告诉给他们，也好让他们能够按照自己的思路去落实。
云学民却是十分地兴奋，李南亲自去燕京寻求合作，到时候自己肯定可以跟着接触到一些有能量的人，这样可以更好地扩大自己的人脉啊。
.(未完待续)