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第224章 红星话事人的会议

作者:简化版达芬奇

SK财团第一期5000万投资款已经到帐了,刘志专没有拿来展店,而是在青埔那边找了一块园区,准备改建成中央厨房跟海底捞的总部大楼。

原本海底捞就是一群大学生搭建的草台班子,一群没有经验只凭着一腔热血的大一新生,突然经手几百万几千万的项目,做事情的过程真的可以说是漏洞百出,如果不是运气好,加上许哲的经验足够,这个项目也许早就黄掉了。

但即便如此,现在魔都1号店2号店每天接待客流超过千人,京都1号店月中开幕,同时魔都3-5号店、京都2-5号店、花都店、深城店也都被刘志专列入了开店日程中,店长、熟手服务员、厨师、后勤的需求瞬间变得庞大起来,总部跟中央厨房的成立也变得迫在眉睫。

许哲跟刘志专对总部豪不豪华霸不霸气都没有太多想法,先租下来就行,他们现在的当务之急是先把人招进来培训后再说,所以总部大楼租下来后,刘志专做的第一件事情就是成立人事部。

进入9月,人事部的招聘也进入了如火如荼的阶段,因为海底捞最近的爆火,前来应聘的人络绎不绝,不少嵩江大学城里头的毕业生拿着简历就来排队,红星总部大楼每天都是大排长龙。

红星给出的工资水平即使在一线城市内也是算很高的,尤其是基层服务员,刘志专认为,海底捞很大一部分卖点,是在【出乎消费者意料之外的服务】。

不管是门口排队时的免费美甲、各式各样搞笑的插队考验,娃娃陪吃服务、社死的生日祝贺服务,都是海底捞独特的卖点,所以必须要能留住经过培训的服务员。

许哲对这个方案非常赞同,红星的社团宗旨原本就是帮助社团内的兄弟姊妹过上更好的生活,入职红星之后,就是自己人,那么给多点工资又有什么问题?

永远都是上层吃肉底下的人只能舔碗,那么当初就不该成立红星,随便成立一间公司就可以了。

人事部成立后,红星第一时间开始规范考勤制度,健全福利跟正规档案库,同时人事部底下成立各部门培训部,以后各店的所有员工都会先送到总部培训,培训完之后才能上岗。

当然,培训时间是带薪的。

人事部的成立跟正规化,就是让红星从草台班子转为正规军的最重要步骤。

不过在各部门的人事任用上,红星内部第一次发生了冲突。

……

“财务部是我一手建立的,海底捞最早的税务系统跟收支系统也是我建立的,现在莫名其妙的在我头上摆了个财务总监,把我架空,专哥,你这样做事让我心里很不舒服啊。”

脾气一向很好的老好人葛飞鸿第一次在会议上拍桌子。

坐在会议桌左手边上第一个位置的刘志专没说话,只是静静地翻阅着手里的数据。

这些日子公司最累的就是他,一方面要维系公司的日常营运,另一方面又要负责许哲在外开疆拓土之后的收尾和后勤,原本只有40出头的他鬓角边上居然已经熬出了丝丝白发,神情疲惫。

许哲也没说话,他坐在主位上,玩着打火机,眼睛盯着天花板,装做什么都没听到。

这就跟以前他在旁观关老大主持社团会议的时候一样,即使两个老大拿枪出来互相指着对方的头,他也要笑嘻嘻地装做什么都没发生,因为既然大家肯坐到谈判桌上,那就表示有得谈。

没得谈早就动手了,老大腰间的枪大部分是拿来吓唬小弟的,一年半载的可能都没开过一次,也不知道里头有没有子弹。

现在,还不到他出场的时候。

刘志专习惯性的推了下自己鼻梁上的金丝眼镜,谨慎地开口:”老葛,现在这状况,我们接受了SK财团1.5亿的投资之后,接下来肯定是要快速展店的,同时也要为接下来的上市计划做好准备,韩金玉有会计师执照,同时他在会计师事务所中待了13年,很熟悉上市流程,有她帮我们盯着财务部,我们可以少走很多弯路。”

刘志专的意思很清楚,上市之前最怕的就是账务不清,被人抓小辫子,葛飞鸿再怎么聪明,也只是会计系二年级的大学生,很多东西自己都还没学清楚,现在王文聪跟SK财团都是海底捞的股东,万一因为内部疏失影响上市,那么问题就不是那么简单了。

其实葛飞鸿家里是官面的,从小他也算是见多识广,家里的长辈也劝过他,现在引进一个能力强的财务总监,对于目标是上市的公司来说有多大的好处。

但心里虽然知道这是对的,但被撤换下来的人来说,心里始终会觉得有个疙瘩。

其实不只是葛飞鸿,信息部主管也换成一个秃头的中年男子魏和平,不过写程序这块是看实力的,程序员的实力是跟头发的数量成反比的,比起头发还能做造型的唐修德和黄鑫鹏,魏和平的实力的确是超强,唐修德和黄鑫鹏也甘拜下风。

董连通跟魏裕的位置倒是没有变动,新店的建立是支出大头,这方面找有经验的设计师,不如找可以信任的,这点许哲很坚持,刘志专也认同。

但除了董连通和管理基层人员的孔家良之外,红星社的其他社员都逐渐的在公司里头被边缘化,这其实让这些年轻的孩子已经累积不满很长一段时间了,只是之前大家都为了公司互相忍耐,新的财务总监只是一个导火索,提前引燃了这颗未爆弹而已。

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