再说，工资方案计算公式人事部长确认了，没问题。公式是总部下发，全国实行的。是销售计划一下提升二百倍，销售计划是你下的，你下的有毛病。
我没有毛病，这是领导怕超内完不成，让把店铺剔除超内计划后，剩余销售计划差额都加到超外上。你和我说不上。
你是部门负责人，我是部门员工，员工利益受损，不找部门领导你，你让我找谁去？！
我让你找人事部。
人事部两个月前就找了，副总也找了，让找你吗？问题都一拖俩个多月了。还是因为你计划定的不合理，我就得找你。
找我我也不管，我管不了。爱哪告哪告去！
经理助理是去法院告你们去了，我嫌麻烦，我哪也不去。盐打哪咸醋打哪酸，冤有头，债有主。我就找你！
你管不了，你上交公司啊！或者你带着我们去找公司解决呀。不能这么你让找店里，店里让找你的，来回踢皮球，无限期拖着不解决呀。
现在我是连温饱都保证不了了，今天你不解决，那你就别干别的啦。你走哪我跟那，去卫生间我都跟着。没事，都是女的，不算耍流氓。
下班我跟你回家，去你家吃饭，因为是你工作失误导致我吃不上饭的，你得负责。
有本事你也可以报警，我出来还找你，有账不怕算，咱一块算总账。这事一天不解决，我就找你一天。
业种经理，拿起电话，拨了出去，说我干扰她正常办公。
副店长像箭一样冲过来，吕总给她打电话了。副店长笑着好言安慰说，和她去会议室说。不要在办公区，干扰其他人办公，影响不好。
我说，那不行，部门有事，还是部门领导工作失误导致的，业种经理必须在场，我现在正式投诉她，咋当领导的，不管员工死活，还爱哪告哪告去！？
今天她不一块去，当面解决清楚了。否则，对不起，我哪也不去。不是没给时间解决问题，都快三个月了，这么明睁眼露的事，从下找到上，逐级找的，逐级汇报一遍，都听明白了，就是不改正，不解决。
她那肥吃肥喝，啥都不耽误，我这因为她的过失，连粥都喝不上了。简直是岂有此理，太欺负人了。还爱哪告哪告去！？经理助理已经找律师，法院告你们去了。
不就是想合伙逼着我们自己辞职吗？告诉你，不可能。要下岗一块下岗。一个少不了。我哪也不去，天天找你，解决问题。
反正都是上班时间，干啥都是革命工作。我发现领导工作失误，你们不及时改正，还想持续打击报复？！
商大还有没有讲理的地方？你们可以只手遮天，黑白颠倒？不行，我就逐级上访，先店里后地区，最后总部，就当旅游了。最后我再劳动局法院告你，走法律程序。
你想置身事外，幕后操纵？！真是自己照镜子，越看越好看哈!既然长得好看，那就不要再想得美了!
哄！小心翼翼一直在旁暗中关注，假装干活，围观的人，终于憋不住，哄笑出来。
副店长看情势越来越不可控，最后被迫同意，业种经理和我与她三个人一起去会议室。特意关上门，让我俩在里面等，她去找吕总。
我说，不用关门，一个是我嗓门大，天生的，尤其是情绪激动时，门开门关，外面都听清楚的。再一个让大家听听也挺好的，公道自在人心，让大家都长长见识，评评理。再说生活广场店哪有秘密？！想干就啥也不说吧啦！
副店长说：姐说，你就少了说两句吧，喝点水，消消气，。你脾气咋这么大呀!
我笑着说：气的，气出精神病来，杀人还不用偿命了呢。。
业种经理，进屋就拧着身子，白着脸，一言不发。知道自己碰到碴了。估计心里后悔死了，狗腿子不是那么好当的。
好好地不当人，硬出头，非做狗，就得有做狗的觉悟。当初咬人时就该知道，有被踢的可能，遇到狠人，被踢死都是正常。