林山想要做些大事业，想要将自己手头上的这些产业正规化、现代化起来；这很好理解，谁让林山看到了远大的前景呢，谁让林山知道想要做大做强肯定是要科学化起来。￠￡，
不只是需要在生产这边科学化起来，而且现在还需要保证科学化的管理；虽然现在林山这边的管理班子就是有些草台班子以及家族式的管理模式，但是这肯定是需要慢慢的正规起来的。
对于林山来说，家族式的企业管理模式未必就是很好；这样的事情很容易理解，在最高的领导层都是一些亲友啥的，这确实是很容易保证交流便利之类的，这样看起来是有着高度的认同感和一体感。
但是弊端，这或许就是成为企业发展的禁锢，障碍企业的可持续发展的根本原因了。
企业都是从小发展到大的，家族企业创业初期，企业规模小，其核心成员可以是以血缘、亲缘为纽带的家族成员；但是很多的时候，可以共苦但不可同甘，对待利益的时候很容易出现一些个反目之类的情况。
而且但是在发展到一定的规模之后，可能会出现一些利益冲突；而且这个时候肯定是会限制到管理人才的发展，很难吸引外部人才，社会精英进不来，这肯定会使得企业往更高层次的发展会受到限制。
而且，作为一个家族企业的核心、领导，这基本上就是‘一言堂’的。这里缺少一些活力、很容易因为一些决断走入歧途之类的。
林山就觉得，他现在要注意一些事情；他是老板，自然是想要有着足够清楚的认知，他应该是知道自己的产业要去朝着什么样的方向发展。他肯定不会被其他人左右，但是他也需要一些幕僚。需要那么一些管理层帮他更好的去发展企业。
“果儿姐昨天晚上给我打电话，说她报的这个mba培训班是让她长见识了，不过她还是觉得我们现在这边的管理模式实在是太初级了一点。现在搞一个小饭店、小酒店是没问题，但是想要去成为一个连锁品牌之类的，这肯定不行。”
伊可一边烧着菜一边对林山说道，现在要开始正规化起来。那肯定是要有着更出色的管理层。想要发展的更好，那么真的不能说就是小饭店的管理模式，就简单的记个帐就行。
“我知道，她的意思就是说我这个老板的眼界太浅了，没知识、没见识，这要提高一下是吧。”林山没好气的回答道，他觉得自己是被鄙视了。
“你也知道啊，我现在只是看看账单之类的就觉得头疼了。我就后悔了，早知道要嫁给你。我以前就不去学新闻了，我去学企业管理或者人力资源之类的。”伊可唉声叹气，觉得自己现在是没啥用武之地了。
林山翻了个白眼，他觉得自己现在还是不要说什么比较好；现在真的是没有啥好担心的，因为现在的企业还没有发展到那么大的规模。实际上，林山只要不去瞎折腾，顺其自然的就是能够保证自己手底下的产业发展起来了。
现在真的是没有太多需要担心的事情了，反正现在手底下的产业发展的很不错。也没有那么复杂、难管理。林山觉得吧，自己是管的过来。
最重要的。林山不是那种事必躬亲的性格，不是要求所有的事情、所有的人事安排之类的都是要自己亲手操持的。说到底就是林山是舍得放权，他只需要管好领导层就行了，只需要在手底下的产业发展的大方向有着那么一些事情。
只需要管好一些大事，一些‘小事’其实就不需要担心了；放权，其实也是一种很不错的管理技巧。这样也是很锻炼手底下的管理层的能力。
“果儿姐有没有多你说一些事情啊，就是我们现在这边要做很多的事情。她说她不是很擅长企业的经营之类的，她的意思是说以后马上就是要开很多的店了，她也管不过来。所以很多的部门都要建起来了，财务和人事这边肯定是要先建起来的。”