app2();
王翠雁接着就仔细道：“赵总刚刚说过，之前我没来公司之前，为了快速提升学员修炼进度，弄过一次机缘来培养学员。”
“闻人经理当时还写过一个名单，今天咱们要做的事，就是将这个名单的制定过程正式化，严格化，制|度化。”
“目的就是要让咱们的教学投入，更加有效。防止出现人培养出来，却被别人挖走的情况。”
闻人升微微点头，他已经全明白了。
资源有限，随着扩招，必然只能优先照顾那些对公司最有归属感的学员。
赵总这时开口笑道：“是啊，之前我和几个老总谈的时候，他们就大倒苦水，说世风日下，人心不古，一心向前看。花费十几年，培养出来的神秘专家，却被别人高价勾引过去。”
“嗯，这个我听您打电话的时候，听过一些。”闻人升应声道。
赵总唏嘘道：“是啊，那是彭总说的，他以前也和我一样热心青训，后来被人挖走一个几乎当半个儿子养的学员后，一气之下，就把培训班解散，再也不肯下力气。对了，挖人的那个组织，你也接触过几次，就是独尊会。”
“原来如此。”闻人升眼神一凝，独尊会的确在到处挖人，而且似乎在煽动专家对巡察司的不满。
“虽说有合同限制，但人心要是不在你这儿，又岂是一纸合同可以约束？不用捣乱拖后腿，只是划水摸鱼，就让人受不了，还不如好聚好散，买断合同，日后好相见。”赵总又叹气道。
闻人升对此安之若素，“划水摸鱼”说的肯定是师傅，天天开会玩手机，真让人无话可说。
他想了想，问道：“巡察司下属的那些神秘专家，是如何管理的？他们福利虽然好，但要求更加苛刻。”
“他们那里资源丰富，有很多可以作为调动积极性的筹码，比如特殊的武器，珍稀的神秘技能，甚至听说还有提升寿命的神物……另外他们作为正式机构，也有着严厉处罚的权力，”
赵总不厌其烦地介绍着，
“一手大奖，一手大棒，再加上教育培养，三管齐下，纵然还会有偷懒耍滑的，但还是能维持相对高效的运转。”
王翠雁“咳”一声，将话头接过来：“巡察司的体系，也有很多不足，不然的话，就没有我们生存的空间。赵总，闻人经理，咱们还是继续商量名单制定的方法吧。”
赵总笑笑：“对，对，你看看我，人老了，就容易唠叨。”王翠雁接着就道：“关于这个名单的制定方法，我刚才和赵总交换过意见。简单来说，就是对每个学员进行未来的预言，性格的测定，根据他们留在公司发展的可能性多少，来决定投入的多少。”
“很好，很科学。”闻人升赞同道。
“不过咱们这些专家，都没有擅长预言的，而且这属于公司核心机密，不好外包给外人。听说赵总侄女赵涵，倒是有这方面的潜力，闻人老师，以你之见，她有多少时间才能发展起来？”王翠雁认真问道。
闻人升眼神凝重，认真想着：“师不讳徒过，赵涵人比较笨，学习进度也很慢，真想要承担这个重任，没有十年以上的苦练，是不行的。”
“这就有些麻烦了，十年，我们等不了那么长时间。”王翠雁为难道。
闻人升闻言，想了想，当下一本正经道：“古人有云，举贤不避亲。我在这里推荐我的父亲闻人德，他虽然是超龄者，但五个月后，就有机会再次获得大师级的预言系异种。”
“而且他之前就有着丰厚积累，还残余有部分异种之力。如果能得到公司的集中培养，我想他一定能够胜任这个职位。”
举贤不避亲？
王翠雁听到这个词，转头看向赵总，脸色顿时有点古怪。
她来天行俱乐部，已经半个多月。身为常务总经理，她已经了解到很多内幕。
现在公司，名义上是赵总的，但实际上，如果仔细揣摩，就能发现人事关系很巧妙，隐隐是以闻人升为中心的。
闻人升的师傅魏一晴，是研发部中心经理。